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　　根据宣威市第二幼儿园发展需要，为确保宣威市第二幼儿园学龄前教育正常开展教学工作，现面向社会公开招聘编制外学龄前教学辅助人员，结合实际，现制定本实施方案。

　　成立宣威市第二幼儿园2026年公开招聘编制外学龄前教学辅助人员工作专班(以下简称“工作专班”)。

　　工作专班负责宣威市第二幼儿园2026年公开招聘编制外学龄前教学辅助人员工作的组织领导、统筹协调、督促指导，工作专班下设办公室，负责招聘具体事务。

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招考，择优聘用。

　　本次拟面向社会公开招聘编制外学龄前教学辅助人员1名。本次招聘公告通过宣威市人民政府门户网(进行公告，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

　　(7)自愿从事所报岗位工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳精神，有爱心，服从工作安排;

　　2.受党纪、政纪处分期未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的人员;

　　(一)报名方式：现场报名，报考人员按照岗位要求报名，审核通过的报考人员不能再修改个人填报信息，应聘人员需要在规定时间内按照要求，将报名材料交至宣威市第二幼儿园，工作人员按照岗位所需条件对报考人员所提交材料进行资格审核，经审核合格后准予报考。

　　1.《宣威市机关事业单位招聘编制外聘用人员报名表》(附件1)(需附上照片);

　　2.本人亲自签名的《宣威市第二幼儿园2026年公开招聘编制外学龄前教学辅助人员报考诚信承诺书》(附件2);

　　6.工作经历证明材料原件及复印件1份(劳动合同或相关工作经历证明材料);

　　资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在任何时间和环节不符合本次招聘公告所列条件的考生，立即取消其考试资格及录(聘)用资格。不按规定提供相关材料的视为报名资格不合格，取消本次报名资格，责任由考生自负。

　　本次招聘由宣威市第二幼儿园组织实施，有效报名人数须达到1:2比例方能开考，达不到1:2比例的，由招聘工作专班研究决定是否递减、取消招聘计划或调整开考比例。

　　(一)本次招聘考试采取面试的方式进行，由招聘工作专班组织实施，接受纪委监委和社会的监督。

　　(二)面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生应变沟通能力、岗位匹配度等。面试总成绩为100分，面试成绩当场公布，并在规定网站上公示。

　　(三)面试的时间和地点另行通知。面试时报考人员需持本人有效二代身份证参加。

　　(一)确定体检人选：依照所报岗位面试成绩从高到低顺序按招聘人数1:1的比例确定。由宣威市第二幼儿园工作人员通知考生体检时间、地点和相关注意事项。

　　(二)组织体检：体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检统一组织到县级及以上具有体检资质的综合性医院进行体检(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)。

　　(三)用人单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，体检结果以复检结论为准。

　　(四)体检费用由参检人员自行承担。应聘者不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由应聘者自负。应聘者自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

　　在体检结束后，体检合格人员按岗位招聘计划人数等额确定考察人选。考察参照公务员考察等有关要求进行。

　　经面试、体检、考察等程序确定为拟聘用人员的，在宣威市人民政府门户网公示5个工作日，公示期满无异议的，予以聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。为保护考生权益，反映问题时须实名反映。

　　在招录各环节因考生个人原因导致岗位空缺或不能聘用，按照面试成绩排名从高到低的顺序依次递补。

　　宣威市第二幼儿园2026年公开招聘编制外学龄前教学辅助人员工作专班汇总拟聘用人员基本情况，被聘用人员必须在规定时间内到用凯发国际官网人单位报到，与用人单位签订劳动合同。

　　聘用后，签订劳动合同，购买社会保险，工资待遇按3000元/月(含社保)标准执行。

　　(二)对违反考试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格。

　　(三)招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国家有关规定实行回避。

　　(四)对违反考试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理和纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。

　　2：宣威市第二幼儿园2026年公开招聘编制外学龄前教学辅助人员报考诚信承诺书

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